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Referenzen
In den letzten Jahren haben wir erfolgreich Social-Recruiting-Projekte für zahlreiche Kunden umgesetzt. Hier eine Auswahl einzelner Kooperationspartner:
Stellenbesetzungen
1000+
Stellenbesetzungen hat Henning Marketing insgesamt zu verantworten.
Jahre Erfahrung
4+
Seit 4 Jahren haben wir Erfahrung im Marketing & Recruiting.
Demenzpflegezentrum Bovenden GmbH
Ausgangssituation:
Das Demenzpflegezentrum Bovenden stand wie viele Pflegeeinrichtungen vor einer zentralen Herausforderung: qualifiziertes Personal finden. In der Vergangenheit wurden mehrere Recruiting-Agenturen beauftragt – ohne nennenswerten Erfolg. Die wenigen eingehenden Bewerbungen waren oft unpassend oder nicht qualifiziert.
Unsere Lösung:
Anstatt auf anonyme Stellenanzeigen zu setzen, haben wir das Team und den Arbeitsalltag authentisch sichtbar gemacht. In einem professionellen Video-Shooting vor Ort haben wir echte Einblicke in das Arbeitsumfeld geschaffen und die Menschen hinter der Einrichtung vorgestellt – ehrlich, nahbar und direkt an potenzielle Bewerber gerichtet.

Das Ergebnis:
Bereits in den ersten 3 Monaten erzielten wir messbare Erfolge:
56 Bewerbungen insgesamt
davon 24 qualifizierte Fachkräfte
7 Vorstellungsgespräche mit Fachkräften
Fazit:
Authentische Einblicke und gezielte Ansprache wirken. Für das Demenzpflegezentrum Bovenden war dies der Wendepunkt im Recruiting – und der Beginn einer nachhaltigen Personalstrategie.
AWO Schleswig‒Holstein gGmbH
Ausgangslage:
Für eine neu eröffnete Einrichtung musste die AWO kurzfristig handeln – mangels eigener Bewerber blieb nur der Weg über Zeitarbeitsfirmen. So wurden zum Start 36 Vollzeitstellen mit Leihkräften besetzt – kostenintensiv und nicht nachhaltig.
Unsere Lösung:
Um die AWO langfristig unabhängig von Zeitarbeit zu machen, haben wir ein mehrstufiges Funnelsystem entwickelt. Mit gezieltem Social Recruiting, ansprechenden Videos und klaren Bewerberpfaden konnten wir nicht nur Sichtbarkeit, sondern echtes Interesse schaffen.

Das Ergebnis:
In nur 3 Monaten konnten wir:
281 Bewerbungen gewinnen
darunter 126 Erzieher und Sozialarbeiter
bereits 18 absolvierte Probearbeiten
Fazit:
Durch unser Recruiting‒System konnte die AWO innerhalb kürzester Zeit eine eigene Bewerberbasis aufbauen – und so den Grundstein für ein stabiles, engagiertes Team legen. Mit dieser Strategie wird teure Zeitarbeit absolut überflüssig.
5 Täler Pflege GmbH
Ausgangslage:
Die 5 Täler Pflege stand vor einem wirtschaftlich heiklen Punkt: Es fehlten Patienten, um den ambulanten Dienst rentabel betreiben zu können. Marketingmaßnahmen aus der Vergangenheit zeigten kaum Wirkung, die Anfragen blieben aus – eine riskante Situation für den weiteren Betrieb.
Unsere Lösung:
Mit unserer Erfolgsgarantie konnten wir das nötige Vertrauen schaffen, um den nächsten Schritt zu gehen. Vor Ort entstanden professionelle Bilder, die Nähe und Vertrauen ausstrahlen. Darauf aufbauend entwickelten wir ein zielgerichtetes Marketingkonzept, speziell auf die regionale Zielgruppe ausgerichtet.

Das Ergebnis:
Bereits in den ersten 2 Monaten:
21 Patientenanfragen
davon 10 qualifiziert (PG 2 - PG 5)
bereits 7 konkrete Erstbesuche vereinbart
Fazit:
Durch unser regional fokussiertes Konzept konnte die 5 Täler Pflege GmbH nicht nur neue Anfragen generieren, sondern gezielt qualifizierte Patienten gewinnen – und das mit einem sicheren Gefühl dank unserer Garantie.
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