Wenn Sie eine starke Recruiting‒Strategie entwickeln, kann Ihr Unternehmen Hunderte qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Schritt 1
Ausarbeitung der Strategie
In einem gemeinsamen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und entwickeln anschließend eine maßgeschneiderte Strategie für die digitale Gewinnung neuer Mitarbeiter aus der Region.
Schritt 2
Entwicklung der Mitarbeiterkampagne
Für eine erfolgreiche Mitarbeiterkampagne, die viele Bewerbungen generiert, ist eine durchdachte Strategie unerlässlich. Wir beraten Sie, wie wir die Kampagne so gestalten, dass sie bestmöglich performt.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten
Sobald alles eingerichtet ist und die Mitarbeiterkampagne live geht, werden die ersten Bewerbungen eintreffen. Wir übernehmen die Vorauswahl und leiten Ihnen nur die besten Kandidaten weiter.
Ihr Projekt mit Henning Marketing
im Überblick
1
Ihr erfolgreicher Start mit uns
Bevor wir gemeinsam durchstarten, bitten wir Sie, unseren Fragebogen auszufüllen. Darin erfassen wir alle wichtigen Details zu Ihren offenen Stellen und Ihrem Unternehmen. Diese Informationen helfen uns, Ihre Recruiting-Kampagne passgenau auf Ihre Bedürfnisse auszurichten.
2
KI gestütztes Vorab-Scouting
Mit unserer intelligenten Matching-Methode identifizieren wir frühzeitig passende Kandidaten in unserem internen Bewerberpool. So können wir bereits während des Onboarding-Prozesses erste Vorstellungsgespräche für Sie terminieren und den Recruiting-Prozess beschleunigen.
3
Start der Kampagne
Jetzt geht es los! Ihre Meta-Kampagne wird live geschaltet, die Landingpage geht online, und unser Bewerber-Management-System nimmt die Arbeit auf. Schon bald treffen die ersten Bewerbungen ein, die wir im nächsten Schritt gezielt kontaktieren.
4
Telefonischer Erstkontakt
Wir übernehmen den telefonischen Erstkontakt und filtern qualifizierte Kandidaten für Sie heraus. So sparen Sie wertvolle Zeit und führen nur Gespräche mit Bewerbern, die fachlich bereits überzeugen. Sie entscheiden sich dann ganz entspannt anhand der Soft Skills, wer am besten in Ihr Team passt.
5
Vorstellungsgespräche
Jetzt sind Sie am Zug! Wir präsentieren Ihnen vorselektierte Kandidaten, die alle fachlichen Anforderungen erfüllen. Ihre einzige Aufgabe: Entscheiden, wer menschlich und persönlich am besten in Ihr Team passt. So wird Recruiting effizient und stressfrei.
Sie wollen Ihre offenen Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzen?
Wenn es Ihr Ziel ist, offene Stellen schnell mit Top-Mitarbeitern aus der Region zu besetzen, sind wir der ideale Partner für Sie.
Bauen Sie sich eine nachhaltige Recruitingmaschine auf, die Ihnen mühelos Mitarbeiter liefert.
Mithilfe digitaler Mitarbeitergewinnung bauen Sie sich ein nachhaltiges Prinzip auf, mit dem Sie unabhängig von Zeitungsanzeigen und Stellenportalen qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Sehen Sie, was ich für meine Kunden gemacht habe
Hinter jedem Projekt steckt reine Leidenschaft. Hier gibt ein kleine Einblicke welche Strategien ich verwende, um für meine Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Über Henning Marketing
In den 4+ Jahren Erfahrung hat sich einiges getan. Siehe selbst, welche Zahlen Henning Marketing ausmachen.
4+
Jahre Erfahrung
250+
Abgeschlossene Projekte
1000+
Stellenbesetzungen insgesamt
75+
Zufriedene Kunden
aus ganz Deutschland
30-Minuten Meeting
Wir lernen uns in einem kurzen Erstgespräch kennen und Sie erfahren etwas über meine Strategie
Unverbindlich und kostenlos
Auch wenn Sie im Erstgespräch bereits einen Strategie-Ansatz kriegen bleibt es kostenfrei
Gutes Ergebnis
Auch wenn es keine Zusammenarbeit wird, wissen Sie bereits, was in der heutigen Zeit möglich ist
Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch offene Fragen? Lassen Sie mich Ihnen behilflich sein!
Wie erhalte ich die Bewerbungen?
Wir nutzen ein Bewerber-Management System, um die eingetroffenen Bewerbugen zu bearbeiten und im nächsten Schritt an Sie weiterzuleiten. Hier erhält jede zuständige Person aus Ihrem Team einen eigenen Login.
Warum sollte ich meine Stellenanzeigen auf Social Media bewerben?
Alleine in Deutschland nutzen über 53 Millionen Menschen die sozialen Netzwerke. Quer durch alle Altersgruppen und Bevölkerungsschichten. Mit einer optimierten Bewerbung Ihrer Stellen auf sozialen Netzwerken, erreichen Sie im Gegensatz zu Stellenbörsen nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Arbeitnehmer die in ihrem momentanen Job nicht glücklich sind und für neue Wege grundsätzlich offen sind.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Da jede Kampagne individuell ist, kann man hier keinen allgemeinen Richtwert nennen. Grundsätzlich können Sie aber davon ausgehen, dass jede Stelle innerhalb von zwei, spätestens drei Monaten voll besetzt werden kann.
Habe ich einen persönlichen Ansprechpartner?
Ja, sämtliche Fragen zur Kommunikation, Zielgruppe, Design oder der Anzeigen besprechen wir immer persönlich.
Wie erreicht Henning Marketing nur für uns interessante Bewerber?
Nach einer genauen Zielgruppenanalyse wird Ihre Stellenausschreibung genau an die passenden Bewerber ausgeliefert. Durch sogenanntes soziodemografisches Targeting lassen sich Filter einstellen wie Alter, Wohnort (Umkreis), Geschlecht, Jobtitel, Branche, Arbeitgeber, Interessen und vieles mehr. Das Targeting schneiden wir in unserer Analyse perfekt auf Ihr Unternehmen zu.
Benötigen wir eigene Social Media Firmenprofile um den Service zu nutzen?
Nein. Die Werbeausspielungen erfolgen im Regelfall allesamt über die Henning Marketing Social Media Accounts. Sie benötigen keine Accounts und wir benötigen auch keine Zugriffe auf Ihre Accounts.
Wie wird die Dienstleistung abgerechnet?
Ganz anders als bei Personalvermittlern wird bei Henning Marketing nicht für jede neue Einstellung einer Person eine Provision abgerechnet. Wir rechnen unser Honorar über eine monatliche Pauschale ab, unabhängig davon, ob schlussendlich 2, 3, oder 10 Personen pro Monat eingestellt wurden.
Somit entstehen keine unerwarteten Zusatzkosten und Sie zahlen deutlich weniger als bei einem Personalvermittler.
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Henning Marketing
Bahnhofstr. 1/1, 72764 Reutlingen
info@henning-marketing.de