über +250 erfolgreiche Partnerschaften seit 2020
Demenzpflegezentrum Bovenden GmbH
Ausgangssituation:
Das Demenzpflegezentrum Bovenden stand wie viele Pflegeeinrichtungen vor einer zentralen Herausforderung: qualifiziertes Personal finden. In der Vergangenheit wurden mehrere Recruiting-Agenturen beauftragt – ohne nennenswerten Erfolg. Die wenigen eingehenden Bewerbungen waren oft unpassend oder nicht qualifiziert.
Unsere Lösung:
Anstatt auf anonyme Stellenanzeigen zu setzen, haben wir das Team und den Arbeitsalltag authentisch sichtbar gemacht. In einem professionellen Video-Shooting vor Ort haben wir echte Einblicke in das Arbeitsumfeld geschaffen und die Menschen hinter der Einrichtung vorgestellt – ehrlich, nahbar und direkt an potenzielle Bewerber gerichtet.
Das Ergebnis:
Bereits in den ersten 3 Monaten erzielten wir messbare Erfolge:
56 Bewerbungen insgesamt
davon 24 qualifizierte Fachkräfte
7 Vorstellungsgespräche mit Fachkräften
Fazit:
Authentische Einblicke und gezielte Ansprache wirken. Für das Demenzpflegezentrum Bovenden war dies der Wendepunkt im Recruiting – und der Beginn einer nachhaltigen Personalstrategie.
AWO Schleswig‒Holstein gGmbH
Ausgangslage:
Für eine neu eröffnete Einrichtung musste die AWO kurzfristig handeln – mangels eigener Bewerber blieb nur der Weg über Zeitarbeitsfirmen. So wurden zum Start 36 Vollzeitstellen mit Leihkräften besetzt – kostenintensiv und nicht nachhaltig.
Unsere Lösung:
Um die AWO langfristig unabhängig von Zeitarbeit zu machen, haben wir ein mehrstufiges Funnelsystem entwickelt. Mit gezieltem Social Recruiting, ansprechenden Videos und klaren Bewerberpfaden konnten wir nicht nur Sichtbarkeit, sondern echtes Interesse schaffen.
Das Ergebnis:
In nur 3 Monaten konnten wir:
281 Bewerbungen gewinnen
darunter 126 Erzieher und Sozialarbeiter
bereits 18 absolvierte Probearbeiten
Fazit:
Durch unser Recruiting-System konnte die AWO innerhalb kürzester Zeit eine eigene Bewerberbasis aufbauen – und so den Grundstein für ein stabiles, engagiertes Team legen. Mit dieser Strategie wird teure Zeitarbeit absolut überflüssig.
5 Täler Pflege GmbH
Ausgangslage:
Die 5 Täler Pflege stand vor einem wirtschaftlich heiklen Punkt: Es fehlten Patienten, um den ambulanten Dienst rentabel betreiben zu können. Marketingmaßnahmen aus der Vergangenheit zeigten kaum Wirkung, die Anfragen blieben aus – eine riskante Situation für den weiteren Betrieb.
Unsere Lösung:
Mit unserer Erfolgsgarantie konnten wir das nötige Vertrauen schaffen, um den nächsten Schritt zu gehen. Vor Ort entstanden professionelle Bilder, die Nähe und Vertrauen ausstrahlen. Darauf aufbauend entwickelten wir ein zielgerichtetes Marketingkonzept, speziell auf die regionale Zielgruppe ausgerichtet.
Das Ergebnis:
Bereits in den ersten 2 Monaten:
21 Patientenanfragen
davon 10 qualifiziert (PG 2 - PG 5)
bereits 7 konkrete Erstbesuche vereinbart
Fazit:
Durch unser regional fokussiertes Konzept konnte die 5 Täler Pflege GmbH nicht nur neue Anfragen generieren, sondern gezielt qualifizierte Patienten gewinnen – und das mit einem sicheren Gefühl dank unserer Garantie.
Wenn wir eine starke Marketing‒Strategie entwickeln, kann Ihr Unternehmen hunderte qualifizierte Anfragen erhalten.
Schritt 1
Ausarbeitung der Strategie
In einem gemeinsamen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und entwickeln anschließend eine maßgeschneiderte Strategie für die digitale Gewinnung neuer Mitarbeiter aus der Region.
Schritt 2
Entwicklung der Marketingkampagne
Für eine erfolgreiche Mitarbeiterkampagne, die viele Bewerbungen generiert, ist eine durchdachte Strategie unerlässlich. Wir beraten Sie, wie wir die Kampagne so gestalten, dass sie bestmöglich performt.
Schritt 3
Anfragen erhalten
Sobald alles eingerichtet ist und die Mitarbeiterkampagne live geht, werden die ersten Bewerbungen eintreffen. Wir übernehmen die Vorauswahl und leiten Ihnen nur die besten Kandidaten weiter.
Ihr Projekt mit Henning Marketing
im Überblick
1
Ihr erfolgreicher Start mit uns
Bevor wir gemeinsam durchstarten, bitten wir Sie, unseren Fragebogen auszufüllen. Darin erfassen wir alle wichtigen Details zu Ihren offenen Stellen und Ihrem Unternehmen. Diese Informationen helfen uns, Ihre Recruiting-Kampagne passgenau auf Ihre Bedürfnisse auszurichten.
2
KI gestütztes Vorab-Scouting
Mit unserer intelligenten Matching-Methode identifizieren wir frühzeitig passende Kandidaten in unserem internen Bewerberpool. So können wir bereits während des Onboarding-Prozesses erste Vorstellungsgespräche für Sie terminieren und den Recruiting-Prozess beschleunigen.
3
Start der Kampagne
Jetzt geht es los! Ihre Meta-Kampagne wird live geschaltet, die Landingpage geht online, und unser Bewerber-Management-System nimmt die Arbeit auf. Schon bald treffen die ersten Bewerbungen ein, die wir im nächsten Schritt gezielt kontaktieren.
4
Telefonischer Erstkontakt
Wir übernehmen den telefonischen Erstkontakt und filtern qualifizierte Kandidaten für Sie heraus. So sparen Sie wertvolle Zeit und führen nur Gespräche mit Bewerbern, die fachlich bereits überzeugen. Sie entscheiden sich dann ganz entspannt anhand der Soft Skills, wer am besten in Ihr Team passt.
5
Vorstellungsgespräche
Jetzt sind Sie am Zug! Wir präsentieren Ihnen vorselektierte Kandidaten, die alle fachlichen Anforderungen erfüllen. Ihre einzige Aufgabe: Entscheiden, wer menschlich und persönlich am besten in Ihr Team passt. So wird Recruiting effizient und stressfrei.
Sie wollen Ihre offenen Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzen?
Wenn es Ihr Ziel ist, offene Stellen schnell mit Top-Mitarbeitern aus der Region zu besetzen, sind wir der ideale Partner für Sie.
Bauen Sie sich eine nachhaltige Recruitingmaschine auf, die Ihnen mühelos Mitarbeiter liefert.
Mithilfe digitaler Mitarbeitergewinnung bauen Sie sich ein nachhaltiges Prinzip auf, mit dem Sie unabhängig von Zeitungsanzeigen und Stellenportalen qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Über Henning Marketing
In den 4+ Jahren Erfahrung hat sich einiges getan. Siehe selbst, welche Zahlen Henning Marketing ausmachen.
4+
Jahre Erfahrung
250+
Abgeschlossene Projekte
1000+
Stellenbesetzungen insgesamt
75+
Zufriedene Kunden
aus ganz Deutschland
30-Minuten Meeting
Wir lernen uns in einem kurzen Erstgespräch kennen und Sie erfahren etwas über meine Strategie
Unverbindlich und kostenlos
Auch wenn Sie im Erstgespräch bereits einen Strategie-Ansatz kriegen bleibt es kostenfrei
Gutes Ergebnis
Auch wenn es keine Zusammenarbeit wird, wissen Sie bereits, was in der heutigen Zeit möglich ist
Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch offene Fragen? Lassen Sie mich Ihnen behilflich sein!
Wie erhalte ich die Bewerbungen?
Wir nutzen ein Bewerber-Management System, um die eingetroffenen Bewerbugen zu bearbeiten und im nächsten Schritt an Sie weiterzuleiten. Hier erhält jede zuständige Person aus Ihrem Team einen eigenen Login.
Warum sollte ich meine Stellenanzeigen auf Social Media bewerben?
Alleine in Deutschland nutzen über 53 Millionen Menschen die sozialen Netzwerke. Quer durch alle Altersgruppen und Bevölkerungsschichten. Mit einer optimierten Bewerbung Ihrer Stellen auf sozialen Netzwerken, erreichen Sie im Gegensatz zu Stellenbörsen nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Arbeitnehmer die in ihrem momentanen Job nicht glücklich sind und für neue Wege grundsätzlich offen sind.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Da jede Kampagne individuell ist, kann man hier keinen allgemeinen Richtwert nennen. Grundsätzlich können Sie aber davon ausgehen, dass jede Stelle innerhalb von zwei, spätestens drei Monaten voll besetzt werden kann.
Habe ich einen persönlichen Ansprechpartner?
Ja, sämtliche Fragen zur Kommunikation, Zielgruppe, Design oder der Anzeigen besprechen wir immer persönlich.
Wie erreicht Henning Marketing nur für uns interessante Bewerber?
Nach einer genauen Zielgruppenanalyse wird Ihre Stellenausschreibung genau an die passenden Bewerber ausgeliefert. Durch sogenanntes soziodemografisches Targeting lassen sich Filter einstellen wie Alter, Wohnort (Umkreis), Geschlecht, Jobtitel, Branche, Arbeitgeber, Interessen und vieles mehr. Das Targeting schneiden wir in unserer Analyse perfekt auf Ihr Unternehmen zu.
Benötigen wir eigene Social Media Firmenprofile um den Service zu nutzen?
Nein. Die Werbeausspielungen erfolgen im Regelfall allesamt über die Henning Marketing Social Media Accounts. Sie benötigen keine Accounts und wir benötigen auch keine Zugriffe auf Ihre Accounts.
Wie wird die Dienstleistung abgerechnet?
Ganz anders als bei Personalvermittlern wird bei Henning Marketing nicht für jede neue Einstellung einer Person eine Provision abgerechnet. Wir rechnen unser Honorar über eine monatliche Pauschale ab, unabhängig davon, ob schlussendlich 2, 3, oder 10 Personen pro Monat eingestellt wurden.
Somit entstehen keine unerwarteten Zusatzkosten und Sie zahlen deutlich weniger als bei einem Personalvermittler.
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Rechtliches
Kontakt
Henning Marketing
Bahnhofstr. 1/1, 72764 Reutlingen
info@henning-marketing.de